Размер шрифта:AAЦвет:ЦЦЦЦЦНастройки:Обычная версия сайта
Настройки шрифта:
Выберите шрифт: Arial Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Закрыть панель

Телефон: (82136) 9-21-65
Факс (82136) 9-22-46

Вячеслав Гайзер: «Кадровый резерв - реальный шанс попасть в руководящие структуры региона»

« Назад

09.02.2015 03:08

В Республике Коми продолжается приём документов на включение в региональный резерв управленческих кадров. Окончание приёма заявок на участие в конкурсе - 2 марта 2015 года.

«Если посмотреть по высшим должностным лицам и по структуре сегодняшнего Правительства, то значительная часть из этих назначений состоялись как раз из кадрового резерва прошлого набора. Это касается и муниципального уровня власти и уровня органов исполнительной власти», - отметил Вячеслав Гайзер.

По мнению Главы Республики Коми Вячеслава Гайзера, кадровый резерв - проект, который даёт возможность молодым управленцам проявить себя и реализовать свой потенциал внутри системы государственного управления. Пройдя через проект, «резервисты» получают знания и опыт, востребованные и вне системы государственного управления.

«Конкурс на включение в кадровый резерв, последующая практика в министерствах и ведомствах республики - это, в первую очередь, возможность сгруппироваться, собраться и самому себе доказать, что ты можешь. Я оцениваю кадровый резерв не просто как рабочий, а как эффективный проект по подготовке управленцев», - отметил Вячеслав Гайзер.

 

Дополнительную информацию об участии в конкурсе можно получить по телефонам: (8212) 216-591, 216-935, или на сайте Управления государственной гражданской службы Республики Коми (www.uggs.rkomi.ru).

 

Информация с официального портала Республики Коми


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить