Размер шрифта:AAЦвет:ЦЦЦЦЦНастройки:Обычная версия сайта
Настройки шрифта:
Выберите шрифт: Arial Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Закрыть панель

Телефон: (82136) 9-21-65
Факс (82136) 9-22-46

Управлением государственной гражданской службы Республики Коми подведены итоги конкурса на лучшую кадровую работу

« Назад

25.12.2015 07:17

В текущем году при формулировке цели конкурса Управлением было принято решение «сместить акценты», и вместо традиционного определения лучшей кадровой практики оценить работу непосредственно кадровых менеджеров государственных и муниципальных органов власти. Попробовать свои силы решились как руководители, так и специалисты кадровых служб.

Основной задачей, поставленной перед участниками, стал ретроспективный анализ проводимой государственным (муниципальным) органом кадровой политики по одному или нескольким направлениям кадровой работы.

В результате проведенной конкурсной комиссией оценки представленных участниками конкурсных работ, лауреатами признаны:

1. В номинации «Лучший работник в области управления персоналом в органе местного самоуправления в Республике Коми»:

- Владыкина Вера Сосиновна, заведующий отделом кадров АМО ГО «Ухта»;

Савина Юлия Анатольевна, начальник Управления образованием АМО МР «Корткеросский».

2

2. В номинации «Лучший работник в области управления персоналом в государственном органе Республики Коми» - Моисеева Любовь Петровна,  главный специалист-эксперт отдела по работе с персоналом и кадровому обеспечению Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми.

Представленные участниками конкурсные работы произвели на членов жюри в целом благоприятное впечатление. Так, конкурсная комиссия высоко оценила логичность и структурированность работ, и отметила выбранные участниками для анализа интересные направления кадровой работы (корпоративная культура организации, обучение персонала, и иные направления).

Вместе с тем, комиссия рекомендовала участникам конкурса в дальнейшем развивать системный подход к проводимой в организации кадровой политике, а именно обеспечивать единое видение целей и задач организации специалистами и руководством, обозначать взаимосвязь каждого направления кадровой работы, которое ведет тот или иной кадровый менеджер, с глобальными целями и задачами государственного (муниципального) органа.

По итогам подведения результатов конкурса все лауреаты в качестве награды получили дипломы Управления.

 

Информация с официального сайта Управления государственной гражданской службы Республики Коми


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить