Размер шрифта:AAЦвет:ЦЦЦЦЦНастройки:Обычная версия сайта
Настройки шрифта:
Выберите шрифт: Arial Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Закрыть панель

Телефон: (82136) 9-21-65
Факс (82136) 9-22-46

Новости

« Назад

05.02.2014 22:45

В администрации муниципального района «Корткеросский» проводится целенаправленная работа по организации повышения квалификации сотрудников администрации. Основной целью проводимых мероприятий является повышение уровня профессиональной компетентности сотрудников, формирование, обновление и развитие необходимых знаний и умений.

KURS

Необходимость постоянного развития и обучения сотрудников в настоящее время продиктована непрерывным развитием общества, науки и техники. В связи с этим приходится все большее внимание уделять профессиональному обучению, рассматривая его как главный резерв повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления.

В 2013 году свою квалификацию повысили 53 сотрудника администрации, из них 22 человека приняли участие в различных обучающих семинарах, конференциях и форумах по следующим темам: «Экология и устойчивое социально-экономическое развитие циркумполярного севера в г.Тана», «Организация работы аппаратов администраций городских округов и муниципальных районов», «Международный экотуристический форум», «Информационная безопасность предприятия», «Новый порядок финансирования капитального ремонта в многоквартирных домах», «Повышение эффективности реализации органами местного самоуправления закона Республики Коми от 07.12.2011 года № 174-РЗ «О наделении органов местного самоуправления Республики Коми государственными полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки по обеспечению жильем отдельных категорий граждан», «О реализации Указов Президента Российской Федерации В.В. Путина от 07 мая 2012 года», «Комплексное планирование землепользования для сохранения и устойчивого использования лесных ландшафтов в регионах Баренцева и Балтийского морей», «Развитие этнокультурного туризма коренных народов севера», «Кузница счастья», «Вопросы государственного жилищного надзора и муниципального жилищного контроля», «Республиканский культурный Форум, посвященный открытию Года культуры в РФ в г.Сыктывкар», «Закупки для муниципальных нужд: переход от 94-ФЗ к контрактной системе», «Союз биатлонистов», «IV Съезд по охране окружающей среды», «Доступные технологии (НДТ) в рамках Проекта «Курс обучения выдачи разрешений на природопользование на основе НДТ», «Итоги социально-экономического развития РК за 2012 год и задачи на 2013 год», «Социальное развитие села до 2013 года», «ЖКХ: новое в законодательстве, актуальные вопросы», «Федеральный закон от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», «Реализация государственных полномочий по обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», «Семинар для специалистов по вопросам муниципального контроля».

31 человек прошли курсы повышения квалификации по следующим темам: «Обучение должностных лиц и специалистов гражданской обороны и Коми республиканской подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в бюджетном секторе», «Современные технологии работы с кадровым резервом в сфере муниципального управления», «Методика проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов как один из способов противодействия коррупции», «Управление развитием муниципальных образований», «Психология управления в профессиональной деятельности руководителя», «Территориальное общественное самоуправление: основы организации и практики работы», «Управление развитием муниципальных образований», «Эффективное управление муниципальными образованиями», «Актуальные проблемы межэтнических и межконфессиональных отношений в РФ», «Муниципальное управление», «Основы и технологии стратегического планирования на муниципальном уровне», «Распространение моделей образовательных систем, обеспечивающих качество общего образования, Эффективное управление муниципальными образованиями».

За счет средств местного бюджета на обучение сотрудников в 2013 году выделено 158 тысяч 604 рубля, обучилось за счет средств бюджета 53 человека.

При анализе потребности в обучении сотрудники администрации отмечают основные интересующие направления обучения для развития профессиональных качеств на ближайшую перспективу: управление персоналом, муниципальное управление, управление временем, развитие корпоративной культуры, управление имуществом и закупками.

Наиболее востребованными следует считать обучающие программы, связанные с самоменеджментом (управление временем, развитие профессиональных навыков) и с управленческими технологиями (управление персоналом и муниципальное управление).


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить